新入社員でやる気が出ないと感じるなら、まずこれをやろう！

 

 

こんにちは、伊庭和高です。

今回は仕事の人間関係に注目したいと思います。

 

 

仕事においても、様々な場面で人間関係は存在します。

 

取引先の相手との人間関係。

職場内の人間関係。

 

その時々によってとるべき対応も変わりますし、

それが原因でストレスをためこんでしまうこともあります。

 

私はぬいぐるみ心理学を提供しながら、

どんな人間関係においてもストレスのかからない方法をお伝えしています。

 

仕事においては表面的な人間関係に終始することもありますから、

いかに上手く関係を築けるかは重要になってきます。

 

さて、今回は新入社員の方で、

仕事に対してやる気がでないと感じる方向けに記事を書きます。

 

仕事にも慣れて来たが、どうもやりがいを感じられない。

なかなか仕事を任せてもらえず雑用ばかりになっている。

上司によって言ってることが違い混乱している。

 

理由は様々あるでしょう。

 

 

もちろん、仕事は生きていく上で大きなウエイトを占めるでしょうから、

どのような形で働くかは個人の自由であるとも言えます。

 

ですが、やる気が出ない状態のまま、

漫然と毎日が過ぎていく状況は非常にもったいないと言えます。

 

ぬいぐるみ心理学を提供する身としては、

人間関係において、やる気が出ない状態でもやっておいた方が良いこと。

 

これをお伝えしたいと思います。

 

 

 

仕事の内容については、次第にやりがいのあるものを任されていくでしょう。

 

新入社員の内にやっておいた方が良いこととしては、

職場の人間関係を円滑に進めていくことです。

 

どんなにやりがいのある仕事ができる職場でも、

人間関係でストレスを抱えてしまえば台無しです。

 

その上で大事になってくるのは、

相手も自分も気持ちよい関係作りです。

 

相手に合わせて自分を演じることもできますが、

それだと自分自身に大きなストレスがかかってきます。

 

食事や睡眠、病気など、様々な形でストレスはいずれ表面化します。

 

一方で、自分を出しすぎて相手のことを考えなければ、

今度は相手がストレスを抱えることになります。

結果として、「あの人は自分勝手だ」などと言った悪評につながります。

 

そこで大事なことは、自分らしさも出しつつ相手のことも尊重する。

そんな「中間地点」を見つけていくことです。

 

これができれば人間関係が非常にスムーズになります。

 

 

お互いが気持ち良いと感じる関わり方を、相手によって見つけていく。

これこそが、「中間地点」の関わり方です。

 

 

 

中間地点を見つける上ではまず第一に、

人間関係における自分らしさのパターンを知る必要があります。

 

これを知らずに相手に合わせようとすれば、

自分ばかりがストレスを抱え込んでしまう関係になります。

 

そのために、たとえば私であればぬいぐるみ心理学を提供しています。

ぬいぐるみとの記憶をひも解く中で、人間関係のパターンを導き出します。

 

ぬいぐるみ好きかどうかは関係なく、パターンは導き出せるので、

興味のある方はブログ下部の無料講座を申し込んでください。

 

では、本日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました！