パレートの法則を仕事に活かし自分らしく成果を挙げる方法

 

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ぬいぐるみ心理学

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こんにちは、伊庭和高です。

今日は「パレートの法則」を取り上げます。

 

心理学というより経済学の言葉ですが、

誰しも一度は聞いたことがあるんじゃないでしょうか。

 

働きアリの例えでよく使われますし、

「80:20の法則」とも言われますね。

 

会社における従業員の成果についても、

成果を出しているのは全体の20%であり、

決して全員が成果に直結する働きをしているわけではない。

 

こんな例えがよく使われています。

 

他にも「20:60:20の法則」など、

パレートの法則から派生する理論は見られます。

 

 

ただ、パレートの法則の本質的な意味は以下の通り。

「全体の数値の大部分は、全体を構成する一部分の要素が生み出している」

 

これは会社や部署などの組織全体でも、

個人の仕事の仕方においても、

すべてにおいて当てはまる法則なのです。

 

例えばこれを営業活動に当てはめると、

売上の80%は20%のお客さんから生まれていることになります。

 

もちろん多くのお客さんへの販促活動は大事ですが、

20%のお客さんに手厚くフォローを行うことこそ、

販促活動以上に成果を挙げる上では重要とも捉えられます。

さて、私はぬいぐるみ心理学を提供して、

人間関係における素の自分を導き出しています。

 

素の自分がどんな状態かがわかれば、

ストレスなく周りと人間関係が築ける。

 

素の自分が自然と、一番出る状態で仕事をすれば、

周りもあなたに魅力を感じやすい。

 

結果として仕事も進めやすくなりますし、

成果にもつながりやすくなります。

 

今回はパレートの法則と「自分らしさ」を

関連づけて、解説していきます。

 

 

「周りに合わせないとやっていけない」

「素の自分全開で振る舞えば、嫌われるかもしれない」

 

こんな悩みをよく聞きますが、

周りに合わせて自分を抑えているのは、

実は周りにも伝わっています。

 

社会人として適度に気を遣うのは大事ですが、

「この人、心の奥では何を考えてるかわからないな」

なんて相手に思われるほど気を遣ってしまうと、

相手も本音を抑えて関わる様になります。

 

お互いに気を遣いあった関係、

ストレスもたまりますし、何より疲れます。

 

良くも悪くも素の自分を出した方が、

相手も思っていることをはっきり伝えやすくなります。

 

結果として仕事もスムーズに進みますし、

裏表のない人間関係が築ける様になります。

 

 

そしてここで、パレートの法則を考えて下さい。

 

あなたの仕事の人間関係でも、

全員との関係性が重要ではありません。

 

仕事の成果に直結する、

あなたの評価に直結する人間関係は、

実は全体の2割の相手しかいない。

 

パレートの法則を当てはめれば、

こうも考えられますよね？

 

全員に気を遣って関わった結果、

素のあなたを本当は気に入るはずの2割の人にも魅力が伝わらない。

 

これは非常にもったいないです。

 

素の自分を自然とさらけ出すことで、

2割の人から絶大に信頼される。

 

それが結果としてあなたの評価になりますし、

仕事の成果にも直結すると考えられます。

 

もちろん、素の自分をとにかく出して、

好き勝手に振る舞えば良いわけではありません。

 

周りのことも考えた振る舞いは必要ですが、

まずは素の自分を出すことが最初のステップ。

 

これが自然にできる様になって初めて、

周りを気にするステップに移れます。

 

2割に好かれれれば、他の8割の人にも自然と評判は広まります。

 

8割の人に嫌われるわけではないので、

そこは安心してください。

 

 

素の自分の原型は、

ぬいぐるみとの記憶を振り返れば導き出せます。

 

素の自分の出し方も含めて、

詳しくは講座の中でもお伝えしています。

ぜひ、講座を活用して下さい。